مبانی نظری رضایت شغلی

رضایت شغلی تعاریف رضایت شغلی 2 _ 16 ) ابعاد رضایت شغلی 2 _ 17 ) نظریه های رضایت شغلی 2 _ 17 _ 1 ) نظریه دو عاملی هرزبرگ الف ) عوامل بهداشتی : ب ) عوامل انگیزشی : 2 _ 17 _ 2 ) نظریه کینزبرگ 2 _ 17 _ 3 ) نظریه کندال و اسمیت 2 _ 17 _ 4 ) نظریه کامروایی 2 _ 18 ) عوامل موثر بر رضایت شغلی 2 _ 18 _ 1 ) هماورد طلبی اندیشه ای یا چالشگری فکری 2 _ 18 _ 2 ) یکسانی حقوق و مزایا 2 _ 18 _ 3 ) شرایط مناسب کاری 2 _ 18 _ 4 ) همکاران مساعد 2 _ 18 _ 5 ) تناسب شغل با ویژگی های فردی 2 _ 19 ) ابزار های اندازه گیری شغلی 2 _ 20 ) آثاروجود رضایت شغلی 2 _ 20 _ 1 ) رضایت و ترک خدمت 2 _ 20 _ 2 ) رضایت از شغل و غیبت از کار 2 _ 20 _ 3 ) رضایت و عملکرد 2 _ 21 ) پیامد های رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی پیشینه پژوهش 2 _ 28 ) پیشینه پژوهش 2 _ 28 _ 1 ) پیشینه پژوهش داخلی 2 _ 28 _ 2 ) پیشینه پژوهش خارجی منابع و مآخذتحقیق منابع فارسی منابع غیر فارسی رضایت شغلی تعاریف رضایت شغلی رضایت از نظر لغوی به معنی خوشنودی و پسند انبساط خاطرمیل است " رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است . رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد ( رضایی ، صوفی ، شعبانی ، 1392 ، ص35 ). در راستای نیل به اهداف هر سازمان ، باید شرایطی را فراهم ساخت تا کارکنان سازمان در محیط های جذاب و با خشنودی و رضایت کامل به انجام وظایف محوله بپردازند تا کارآیی و اثر بخشی لازم را در اجرای این امر خطیر داشته باشند . رضایت شغلی را به عنوان حالت هیجانی لذت بخشی تعریف می کنند که ناشی از ارزیابی شغل یا تجربه های شغلی فرد است ( کرامتی ، الهیاری ، 1391 ، ص 118 ). در مدیریت منابع انسانی پدیده ی رضایت شغلی یکی از شاخص های کیفیت زندگی می باشد . شکی نیست مردمی که از کار خود رضایت خاطر دارند در پایان روز احساس می کنند به توفیقی نائل آمده اند . هرچه سازگاری بین کارکنان و اهداف سازمانی بیشتر باشد انگیزش عملکرد و رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش می یابد ( محمد تبار ، اسکندری ، عباس پور ، 1390 ، ص 51 ). براساس تعریف کمپل که بر جنبه شناخت و آگاهی فرد تاکید می کند ، رضایت شغلی بدین شکل تعریف می شود : " رضایت شغلی ؛ گرایش ، یا تمایل یا حالات درونی شخص برای عکس العمل های ارزیابی